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Rémunération 5 min de lecture Mis à jour le 4 août 2026

Les primes d'engagement et d'attractivité

Signer ou renouveler un contrat peut ouvrir droit à trois primes. Voici comment fonctionnent la PEI, la PAM et les primes supplémentaires.

Tout militaire non officier sous contrat peut percevoir, dans la limite de 8 années de service et sous conditions, trois primes liées à son engagement. En sont exclus les volontaires des armées, les militaires recrutés directement dans une école d'officiers de carrière et les sous-officiers de gendarmerie (hors CSTAGN) :

Prime d'engagement initial (PEI)

La PEI récompense un engagement initial de plus de 3 ans, ou un renouvellement qui porte les services à au moins 3 ans (pour un contrat initial de plus de 2 ans).

Elle est versée le 1ᵉʳ jour du 13ᵉ mois de service pour un engagement initial de plus de 3 ans, et le 1ᵉʳ jour de la 3ᵉ année de service pour un renouvellement. Son montant s'élève aujourd'hui à 1 067,14 €.

Prime d'attractivité modulable (PAM)

La PAM concerne un contrat initial de plus de 3 ans dans certaines spécialités, dont la liste — commune à toutes les armes — est fixée par arrêté et régulièrement actualisée.

Versée le 1ᵉʳ jour du mois suivant la fin de la période probatoire, elle s'obtient en appliquant un coefficient au montant de la PEI. Ce coefficient varie de 1 à 5 selon la spécialité.

Primes supplémentaires (PS)

La PS récompense un contrat d'au moins 1 an portant les services à 5 ans minimum. Selon la durée des contrats souscrits, elle peut être versée en une ou plusieurs fois : à partir du 1ᵉʳ jour de la 5ᵉ année de service, puis éventuellement le 1ᵉʳ jour de l'année suivant chaque nouveau contrat d'au moins 1 an, jusqu'à la 8ᵉ année.

Son montant est de 381,12 € par an, de la 4ᵉ à la 8ᵉ année de service.

Exemple 1

Un militaire souscrit un engagement initial de 5 ans, puis un nouveau contrat de 2 ans durant sa 5ᵉ année. Il perçoit :

Exemple 2

Un militaire signe un engagement initial de 3 ans, puis renouvelle pour 1 an. Il ne perçoit que la PEI : la durée de ses services n'atteint pas 5 ans.

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Références

  1. Décret n° 97-440 du 24 avril 1997
  2. Arrêté du 27 juin 2003
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