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02:54
18 août 2013
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bonjour
je suis sous officier PN dans l' armée de l'air et j'ai embarqué sur un bateau de la marine néo-zélandaise pendant 18 jours.
Je souhaiterais savoir s'il existe des primes pour ce genre de mission ?
Merci
00:27
14 mai 2013
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Il existe une majoration pour service à la mer versée sous conditions au prorata du nombre de jours en mer mais, dans votre cas, elle ne peut pas se cumuler avec la solde à l'air.En revanche, elle peut surement vous servir dans la bonification de vos services.
10:12
18 août 2013
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merci pour l info
16:55
6 juin 2014
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Il faut bien préciser qu'il y a deux primes, l'indemnité embarquée et l'indemnité de sujétion d'absence du port base (dit prime à la mer). En mer, les marins sont éligible aux deux. Se rajoute des indemnité de majoration et perte au change ( dite MAJ/PCH).
Néanmoins, il me semble que ces primes ne sont pas nécessairement interarmées (et je suis quasi sur pour l' ISAPB qu'elle ne l'est pas, par contre il me semble que la prime embarquée oui, les MJ/PCH me semblent aussi).
17:27
16 mars 2015
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Bonjour,
Par expérience, tous les militaires qui embarquent sur les bateaux de la marine nationale peuvent recevoir les mêmes primes et indemnités que les marins embarqués.
Parfois, ceux de l'armée de terre préfèrent opter pour l'ISC (non cumulable avec les primes et indemnités d'embarquement) car c'est plus intéressant.
La prime à l'air n'est pas cumulable avec la prime d'embarquement mais l'est avec les MACH PCH.
En revanche, l'embarquement sur un bâtiment étranger pose des problèmes pour tout le monde ! J'ai souvent embarqué sur des bâtiments étrangers sans contre-partie financière car c'est un bazarre administratif.... surtout quand on embarque seul.
Cordialement.
23:13
14 novembre 2017
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Bonjour.
Depuis le 1er mars 2015, l'ISAPB est également payée au personnel de l'armée de terre.
Les personnels de toutes les armées peuvent donc percevoir :
- la prime d'embarquement
- l'indemnité d'absence du port base (maintenant 40 %)
- les majorations et pertes au change.
Sous réserve bien sûr des règles de non cumul.
A vérifier : le personnel PN et TAP peut pretendre aux majorations et pertes aux changes.
Compte tenu de ces indemnités payées au personnel, elles doivent supérieures aux ISC.
Cordialement
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